A avaliação psicológica em concursos públicos precisa seguir critérios técnicos claros, com instrumentos validados pelo SATEPSI. Quando o candidato não concorda com o resultado, existe a possibilidade de recurso técnico.
A RS elabora fundamentação técnica robusta para candidatos em fase de recurso, com base na análise dos instrumentos aplicados e dos critérios utilizados na avaliação.
Muitas vezes, o esgotamento não chega de surpresa — ele deixa sinais ao longo do caminho. Queda de produtividade, isolamento, irritabilidade e falhas de atenção são alguns dos indícios que lideranças podem aprender a observar.
Programas contínuos de saúde mental corporativa reduzem custos com afastamentos e rotatividade, além de fortalecerem o clima organizacional como um todo.
Desde 26 de maio de 2026, a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor e passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Sobrecarga de trabalho, assédio, falta de suporte, conflitos organizacionais e outras condições relacionadas à organização do trabalho podem fazer parte desse processo de identificação e gerenciamento — exemplos citados pelo próprio Manual do Ministério do Trabalho.
A RS auxilia empresas na avaliação, compreensão e prevenção desses fatores, integrando Psicologia Organizacional e Saúde Mental ao processo, em articulação com PGR e NR-17.
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